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129日,在集团2017年度总结表彰会上,我公司杨道治荣膺“单项标兵”,光荣受奖。殊不知,此奖项是在没有集团分配名额的情况下“争取”得来的。这个“争取”,不是靠关系,不是靠材料,绝对是靠事迹。

笔者在第一时间把杨道治领奖的消息和照片发到朋友圈,很快就收到这样一个点赞:杨道治为什么能得奖?其一,刻苦钻研技术,面对一个又一个工艺技术难题,拿出应对方案和解决办法;其二是踏实做人,低调行事,污水站大到改造升级,小到投药、维修设备,哪样他不参与?其三是不计回报。他获奖是受之无愧。

这位点赞的人,并不是我公司员工。墙里开花,墙外亦闻其香,正所谓“桃李不言,下自成蹊”;“人在做,天在看”。

我们还注意到,公司在给杨道治陈述的推荐理由中有这样的话:杨道治进公司时间不长,却以扎实过硬的技术,吃苦耐劳的精神,任劳任怨的品德,赢得公司上下的高度认同和称赞;他躬得身,下得力,吃得苦,耐得劳,堪为楷模。

公司推荐他,给出这样的理由,正是对他忍辱不辩,流水不争先的秉性和境界的认同,是对一个“老实人”的张扬。一个组织,一个团队,只有不让厚道老实的人吃亏才能释放文化的力量,才可以形成凝聚人心的内核。俗话说,响水不开,开水不响。忽略了那壶“不响”的开水,虽听得一片“滋滋”作响热闹的很,也都只是些温吞水了。

杨道治不止是一个个人,一个单体,而是一个群体的代表。看到他们,记着他们,奖赏他们,应成为一种风尚。

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